사람을 뽑지 않는 채용공고의 유형1. 채용에 항상 열려있는 경우 (채용 가능성이 없는 것은 아니지만, 적극적으로 채용하는 상황도 아니에요.) : 50% 2. 현 직원들의 사기 진작, 동기 부여를 위한 경우 : 43% 3. 회사의 성장세를 어필하기 위한 경우: 43% 4. 채용을 끝낸 경우: 39% 5. 혹시 모를 상황(재직자의 이직 등)에 대비해 지원을 미리 받아놓는 경우 : 37% 6. 엄청난 인재가 지원할 가능성을 고려하는 경우 : 35% 7. 업무 지옥에 빠진 직원을 달래려는 경우 : 34% 8. 채용 담당자가 공고 내리는 것을 깜빡한 경우 : 27% 지원자에게 피해를 주는 채용공고의 유형1. 말이 바뀌는 경우 : 입사 후에 계약조건을 바꾸는 고용주들이 존재해요. 설문조사 결과에 따르면, 직장인 중..