사람을 뽑지 않는 채용공고의 유형1. 채용에 항상 열려있는 경우 (채용 가능성이 없는 것은 아니지만, 적극적으로 채용하는 상황도 아니에요.) : 50% 2. 현 직원들의 사기 진작, 동기 부여를 위한 경우 : 43% 3. 회사의 성장세를 어필하기 위한 경우: 43% 4. 채용을 끝낸 경우: 39% 5. 혹시 모를 상황(재직자의 이직 등)에 대비해 지원을 미리 받아놓는 경우 : 37% 6. 엄청난 인재가 지원할 가능성을 고려하는 경우 : 35% 7. 업무 지옥에 빠진 직원을 달래려는 경우 : 34% 8. 채용 담당자가 공고 내리는 것을 깜빡한 경우 : 27% 지원자에게 피해를 주는 채용공고의 유형1. 말이 바뀌는 경우 : 입사 후에 계약조건을 바꾸는 고용주들이 존재해요. 설문조사 결과에 따르면, 직장인 중..

최근 한국 사회는 경제 침체와 물가 상승이라는 이중고에 직면해 있습니다. 어려운 시기에 국민의 삶을 지원하고 경제를 회복시키기 위한 다양한 정책이 논의되는데요. 그중에서도 더불어민주당이 강력히 추진하고 있는 민생회복지원금 정책이 많은 주목을 받습니다. 전 국민에게 25만 원의 지역 화폐를 지급하겠다는 민생회복지원금 정책은 내수를 촉진하고 경제를 활성화하려는 목적이죠. 민생회복지원금 정책의 배경, 찬반 양측의 주장, 그리고 현재 진행 상황에 대해 자세히 살펴보고자 합니다.민생회복지원금 정책이란? 야당이 강력히 추진 중인 지난 22대 총선에서 대승을 거둔 더불어민주당이 경제 침체와 물가 상승으로 고통받는 민생을 지원하기 위해 모든 국민에게 25만 원의 지역화폐를 지급하는 민생회복지원금 정책을 추진 중입니다...

블록체인이란? 2008년, 익명의 개발자는 정부나 은행이 개입하지 않아도 개인이 빠르고 안전하게 거래할 수 있는 화폐를 만드는 시스템을 구현하는 논문을 발표했습니다. 이 논문을 기반으로 우리가 아는 비트코인이 만들어졌고, 블록체인이라는 기술이 대중에게 알려지게 되었습니다. 블록체인은 데이터를 담은 블록(block)이 사슬 형태로 연결된 분산원장을 만드는 기술입니다. 시간 순서로 데이터가 기록된 블록을 쌓고, 이 블록을 여러 사람들이 공유하면서 정보의 신뢰성을 증명할 수 있게 하는 기술이 블록체인인데요. 단어 하나하나를 뜯어보면 조금 더 쉽게 블록체인을 이해할 수 있습니다.  먼저 블록(block)을 살펴보겠습니다. 위의 그림에서처럼, 정해진 시간마다 하나의 블록이 만들어집니다. 만들어진 블록에는 이전 블..

인공지능(AI) 기술이 가져올 변화로 전 세계가 떠들썩한 현재, 관련 업계 종사자는 조금 다른 부분에 집중합니다. 바로 전기인데요. AI는 어마어마한 양의 전력이 필요한 기술입니다. AI의 발전을 위해선 안정적인 전력 공급이 필수죠. “AI 발전을 제약하는 건 변압기와 전력 공급”이라고 언급한 일론 머스크 테슬라 CEO, “AI엔 이전에 생각한 것보다 훨씬 더 많은 에너지가 필요하다”라고 말한 샘 올트먼 오픈AI CEO 등 언급이 이어지는 배경입니다. 전력망의 수요는 계속 늘어나지만, 공급을 늘리는 건 쉽지 않은 상황입니다. 지금의 전력망으론 AI 발전의 속도를 감당하기 역부족이란 걱정이 끊이지 않는 배경인데요. 오늘은 AI 열풍을 타고 부상하기 시작한 전력 설비 산업의 동향과 전망에 대해 알아보겠습니다..